Management de transition en Ressources Humaines

Notre expertise RH au service des PME et ETI

Votre entreprise peut avoir besoin d'un accompagnement ponctuel et expert à la direction des Ressources Humaines. Share.d met à votre disposition des managers de transition RH expérimentés qui s'engagent à vos côtés pour répondre à vos enjeux stratégiques et opérationnels. Votre DRH de transition prend en charge le périmètre RH en toute autonomie, pour prendre en main les opérations du quotidien, assurer la continuité des opérations, manager votre équipe et sécuriser la phase de transition.

Pourquoi un manager de transition RH Share.d ?

  • Expertise RH : Des professionnels des Ressources Humaines expérimentés, avec une vision complète des enjeux RH dans les PME et ETI.
  • Réactivité : Nos DRH et RRH de transition sont opérationnels rapidement.
  • Flexibilité : Nos missions de management de transition RH s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
  • Impact : Des résultats concrets dès les premières semaines d'intervention, sur les processus RH et l’efficacité RH.
  • Accompagnement : Suivi de mission personnalisé, proximité, conseils RH stratégiques et opérationnels.

Les domaines d'intervention de nos DRH de transition

Transformation et développement RH

  • Structuration des processus RH
  • Élaboration et déploiement de nouvelles stratégies RH
  • Accompagnement à la prise en main d'outils SIRH
  • Conduite du changement

Pilotage direction des Ressources Humaines

  • Management des équipes RH
  • Mise en conformité réglementaire
  • Négociation d'accords collectifs
  • Gestion des relations sociales et dialogue avec le CSE

Expertise spécifique

  • Droit social et réglementation
  • Gestion des risques psychosociaux
  • QVTC - Qualité de vie et conditions de travail
  • Développement des compétences et formation

Notre approche du management de transition RH

Notre connaissance approfondie des enjeux RH nous permet de vous proposer des dispositifs d'accompagnement adaptés à votre contexte et vos besoins spécifiques : DRH de transition, RRH de transition, responsable formation, responsable recrutement... Notre processus de sélection rigoureux garantit l'adéquation entre vos enjeux et les compétences de nos managers de transition RH.

Nous pouvons intervenir sur un large panel de postes de la fonction RH :

  • DRH
  • RRH
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Responsable relations sociales

Une valeur et des résultats que vous pouvez objectiver :

  • Expertise immédiatement opérationnelle
  • Vision externe objective
  • Transfert de compétences aux équipes internes
  • Engagement sur les résultats
  • Continuité de service de la fonction RH.

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