Témoignage - Margo
Pallier au congé maternité de la gestionnaire RH d’un groupe de conseil IT
“J’ai rejoint le groupe en septembre 2022 et j’ai très rapidement compris que je pourrai m’appuyer sur Justine. Son expertise sur les différents aspects RH m’a permis de prendre mon poste sereinement.
Nous avons su rapidement créer une relation de travail de confiance. J’ai beaucoup apprécié sa rigueur, son autonomie ainsi que le partage de connaissances mutuel.
Les process qu’elle a mis en place et/ou documentés sont efficaces et nous sont encore d’une grande aide.”
Laurent Benarroche - Responsable RH, Droit social et paie - Margo Group
Profil de l'entreprise
- PME
- ESN
- Services bancaires
- Conseil IT
Contexte
Dans le cadre d’une absence longue durée pour un départ en congé maternité, Margo recherchait un gestionnaire RH.
Durant les 12 mois de mission, le groupe a opéré une amélioration continue de son organisation afin d’attirer les talents et se démarquer dans un contexte de marché fortement concurrentiel.
Sur le plan RH, l’enjeu principal se situait sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, le suivi de carrière et l’harmonisation de la politique RH au niveau du Groupe.
Le besoin de Margo s’orientait vers un profil généraliste, doté d'une grande adaptabilité et d'une solide maîtrise technique afin de répondre aux différents besoins du Groupe et de résoudre les problématiques du quotidien.
Notre consultante et son rôle dans cette mission
Justine - Gestionnaire RH chez Margo
Lors de sa mission, Justine a principalement travaillé sur les éléments suivants :
- Garantir la continuité de l’ensemble des process administratifs RH (paie, ADP, obligations sociales et légales)
- Optimiser et harmoniser les procédures RH entre les différentes entités du groupe
- Veiller à l’application des procédures RH par les collaborateurs et dirigeants du groupe (pose de congés, tenue des entretiens annuels, politique d’augmentations)
- Répondre aux questions et problématiques des collaborateurs et des dirigeants du groupe sur les aspects RH.
- Veille sociale et réglementaire , application des obligations légales du fait du dépassement de seuils en collaboration avec le Responsable Droit Social et Paie.
Résultats
Reprise sereine de son poste par la gestionnaire RH interne, avec une passation et mise à niveau sur les dossiers en cours.
Simplification et automatisation du process paie, aboutissant à un raccourcissement du délai de préparation des bulletins.
Mise en place d’une procédure de clôture de paie ne reposant pas uniquement sur une seule personne, grâce à la formation d’une 2ème personne au sein du service RH.
Accompagnement et montée en compétences de la chargée RH.
Construction d’une politique RH claire, avec la mise à niveau de toutes les obligations légales ainsi que la rédaction des principaux process RH participant au bon fonctionnement de l’entreprise.
Réalisation & référencement
