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4 collaborateurs Share.d discutant autour d'un café

Nous recherchons des profils autonomes et proactifs pour participer à la croissance de Share.d, cabinet de management de transition spécialisé en Finance et RH et de délégation de compétences Finance et RH à temps partagé.

Être consultant(e) chez Share.d, c’est rejoindre un cabinet à taille humaine, dans un environnement de travail exigeant où priment le dépassement de soi, l’envie d’apprendre et le challenge, au sein d’une équipe compétente et passionnée.

Chaque consultant(e) intervient en parallèle auprès de 2 à 3 clients, en autonomie ou en collaboration avec d’autres membres de l’équipe. Vous travaillerez sur des projets structurants auprès des personnes clés de nos entreprises clientes.

Notre modèle facilitera votre montée en compétences bien plus rapidement que dans un poste en entreprise.

Si vous aimez :

Intervenir sur des problématiques variées
Alterner entre missions stratégiques et opérationnelles
Travailler en autonomie comme en équipe
Changer régulièrement d’interlocuteurs
Vous adapter à des situations nouvelles

Si vous aimez :

Intervenir sur des problématiques variées
Alterner entre missions structurantes et opérationnelles
Travailler en autonomie comme en équipe
Changer régulièrement d’interlocuteurs
Vous adapter à des situations rencontrées pour la première fois

Vous bénéficierez et apprécierez :

La diversité dans les missions
La découverte d'organisations, interlocuteurs, méthodes de travail et outils variés
Un apprentissage en continu
L'entraide entre pairs et l’accès à un savoir illimité
Agilité et méthodologie

Ce fonctionnement apporte :

De la diversité dans les missions
De la découverte de différentes organisations, méthodes de travail et outils
De l’apprentissage en continu
De l’entraide entre pairs et l’accès à un savoir illimité

Cette organisation vous garantit :

1. De la confiance et des responsabilités

1. De la confiance et des responsabilités

2. Une évolution rapide

3. De la flexibilité dans votre quotidien

4. Une rémunération juste et des avantages équitables

Un processus de recrutement simple et qualitatif

En trois étapes, notre parcours de recrutement vous permet de comprendre nos missions, nos enjeux et nos attentes :

Un premier entretien en visio ou par téléphone avec notre chargée de recrutement, suivi d’une étude de cas (à réaliser à domicile).
Un deuxième entretien en présentiel avec votre futur manager ; au cours de cet entretien, nous débrieferons de l’étude de cas.
Un dernier entretien avec le CEO de Share.d.

Dans la continuité de notre processus de recrutement, nous proposons aux nouveaux collaborateurs, dès leur intégration, un parcours de formation de plusieurs semaines pour leur permettre de bien comprendre et appréhender le fonctionnement d’un cabinet de management de transition et/ou à temps partagé et de démarrer leurs premières missions sereinement.

Les avantages de Share.d

100 % de prise en charge du titre de transports
Tickets restaurants
Téléphone portable et son forfait associé
Un budget mensuel dédié à la vie d’équipe (snack-bar, événements d’équipe réguliers, déjeuners d’anniversaire…).

Nos locaux sont situés en plein cœur de Paris, à deux pas de la Gare Saint-Lazare, quartier animé et facile d’accès.

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