Découvrez pourquoi les fonctions support comme la finance, les RH et les opérations sont des leviers de performance pour les PME. DAF et DRH à temps partagé, externalisation : une approche souple et stratégique.
Un groupe familial de 200 salariés a structuré sa fonction RH grâce à une DRH à temps partagé : conformité renforcée, plan de compétences, entretiens professionnels et process harmonisés.
Share.d est intervenu en DRH à temps partagé dans une organisation juridique de 200 personnes, assurant la continuité RH, la conduite du changement et le pilotage de projets structurants dans un contexte de réorganisation.
Un groupe de services a structuré sa fonction RH grâce à nos DRH à temps partagé : conformité sociale, modernisation des process, dialogue social renforcé et accompagnement stratégique de la direction.
Une DRH débordée fait appel à Share.d pour piloter 7 recrutements et un projet IRP. Résultat : tous les postes pourvus en 2 mois. Retour d’expérience.
Une transition RH & Finance réussie grâce à Share.d : continuité opérationnelle, automatisation des tâches et fiabilisation des process internes.
Être DRH à temps partagé : entre stratégie, opérationnel et médiation
Chez Share.d, la conviction est claire : une fonction RH efficace ne se résume pas à de...
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