Un groupe familial de 200 salariés a structuré sa fonction RH grâce à une DRH à temps partagé : conformité renforcée, plan de compétences, entretiens professionnels et process harmonisés.
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Share.d est intervenu en DRH à temps partagé dans une organisation juridique de 200 personnes, assurant la continuité RH, la conduite du changement et le pilotage de projets structurants dans un contexte de réorganisation.
Un groupe de services a structuré sa fonction RH grâce à nos DRH à temps partagé : conformité sociale, modernisation des process, dialogue social renforcé et accompagnement stratégique de la direction.
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Mission de DAF à temps partagé pour structurer la finance d’un acteur du recrutement haut de gamme : budget, reporting, trésorerie, pilotage RH.
Rentrée 2025 : 3 chantiers clés pour dirigeants de PME. DRH, DAF et COO à temps partagé pour structuration des fonctions support et excellence opérationnelle