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Découvrez les bénéfices concrets d’un DAF ou DRH à temps partagé : ROI mesurable, flexibilité, expertise immédiate. Une solution agile pour les PME.

Piloter une PME sans s’épuiser : adoptez le temps partagé. La structuration des fonctions support vous permet de structurer votre activité pour plus de sérénité.

Un groupe familial de 200 salariés a structuré sa fonction RH grâce à une DRH à temps partagé : conformité renforcée, plan de compétences, entretiens professionnels et process harmonisés.

Rentrée 2025 : 3 chantiers clés pour dirigeants de PME. DRH, DAF et COO à temps partagé pour structuration des fonctions support et excellence opérationnelle

Approche structurée et complémentaire, le dispositif d’équipe répond aux enjeux complexes des PME : expertise, coordination, continuité.

Mise en conformité RH, déploiement du SIRH, nouveau prestataire paie, structuration de la fonction RH chez Realytics = mission réussie de Share.d, RH à temps partagé.

Qu’ont à gagner les PME à externaliser les fonctions finance et RH ? Une synthèse sur la valeur délivrée par les managers de transition et/ou à temps partagé ✨

Share.d a structuré la fonction RH d’une entreprise télécom de 24 collaborateurs, en remettant en place les rituels RH, en lançant la digitalisation et en permettant au dirigeant de se recentrer sur sa stratégie.

Découvrez les avantages d’un SIRH comme Lucca pour la gestion RH de votre PME. Gains de temps et d’efficacité garantis et marque employeur renforcée !

Simplifiez la gestion des risques socio-professionnels avec un DRH à temps partagé : pour diminuer accidents, maladies professionnelles et absentéisme.

Découvrez comment élaborer un questionnaire QVCT efficace. Suivez nos conseils pour une enquête réussie et maximisez votre taux de réponse.

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